早速
おはようございます。
今いる職場に入ってきた新人くんが昨日で辞めてしまいました。
まあ毎回の事なので驚かないですが、
一定数1週間足らずで辞めてくには理由があるわけですよね。
もう少し採用する段階の面談で気付きませんかね。
毎度こっちの時間を割いて教えてはいなくなりと時間の無駄です。
仕事の特殊性から技術的に判断すれば良いだけなのに。
はぁ〜また新たな人材を教えなきゃいけないのか(´Д` )
もうこっちが辞めたいよ。
おしまい。
おはようございます。
今いる職場に入ってきた新人くんが昨日で辞めてしまいました。
まあ毎回の事なので驚かないですが、
一定数1週間足らずで辞めてくには理由があるわけですよね。
もう少し採用する段階の面談で気付きませんかね。
毎度こっちの時間を割いて教えてはいなくなりと時間の無駄です。
仕事の特殊性から技術的に判断すれば良いだけなのに。
はぁ〜また新たな人材を教えなきゃいけないのか(´Д` )
もうこっちが辞めたいよ。
おしまい。